Работа для подростков: как заработать 100 000 рублей за лето

Комментировать Слушать Подписаться

В интернете можно встретить множество вакансий для подростков. Но часто это низкооплачиваемая неквалифицированная работа. Пахать за пять копеек никто не хочет. Однако если постараться, то можно заработать за лето даже 100 000 рублей. Главное — знать, где искать. А ещё нужно знать, как правильно оформиться и защитить свои права. Ведь неопытного ребёнка легко обмануть и выгнать под надуманным предлогом без оплаты.

Как заработать школьникам? Фото: Freepik.com

Со скольких лет дети могут работать?

Давайте для начала определимся — с какого вообще возраста по закону можно работать?

Дети могут работать хоть с рождения, но только в отдельных сферах. Обычно это творческая работа: съёмки в кино, модельный бизнес, выступление в театре, пение или танцы. Договор с работодателем в этом случае заключает родитель.

Самостоятельно заключать трудовой договор можно начиная с 16 лет (ст. 63 ТК РФ). В 15 лет — лишь в отдельных случаях, а в 14 придётся спрашивать разрешения родителей и привлекать их к подписанию документов.

Во всех случаях ребёнок должен выполнять только лёгкий труд, который не причиняет вред здоровью и не мешает учёбе.

Возраст для трудоустройства:

• С 16 лет — подросток может самостоятельно заключить трудовой договор (но работать наравне со взрослыми он всё равно не сможет, о различиях ниже),
• В 15 лет — можно заключить договор самостоятельно в двух случаях. Во-первых, если подросток к этому моменту уже получил общее образование (закончил 9 классов). Во-вторых, если он бросил школу или его отчислили, но он продолжает учиться по вечерней форме или на заочке. При этом работа не должна причинять вред здоровью и без ущерба учёбе.
• В 14 лет — только с письменного согласия одного из родителей (попечителя). Подростка возьмут для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и в свободное от учёбы время. До июня 2023 года нужно было ещё получать согласие органа опеки и попечительства, но теперь этого не требуется.
• До 14 лет — трудовой договор за ребёнка подписывает родитель. Допускается работа в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных студиях, цирках с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства.

Где и как искать работу?

На какую работу берут подростков

Понятно, что от детей нельзя требовать многого. Они ещё практически ничего не умеют. Поэтому обычно подросткам предлагают простую неквалифицированную работу. То есть такую, что выполняют без специальных навыков и профессиональной подготовки. Но даже исходя из этого, можно найти занятие по душе. Ведь кто-то любит общаться с людьми, и значит, будет отличным промоутером или официантом, а кто-то быстро ездит на велосипеде и знает город, что сделает его лучшим курьером.

Кстати, позиция курьера чаще всего встречается в вакансиях. Следом по популярности предложения для промоутеров, расклейщиков объявлений, билетёров, упаковщиков на складе, клинеров (уборщиков квартир и офисов), сотрудников колл-центров, помощников на кухне, специалистов по выкладке товаров в магазине, дворников, рабочих зеленхоза и подсобных рабочих. 
Но необязательно начинать свою трудовую деятельность с самых низов. Возможно, вы даже в столь юном возрасте неплохо знаете иностранные языки, хорошо рисуете или фотографируете и владеете программами по дизайну.

Молодому человеку могут доверить продвижение сайта, создание презентаций, написание текстов в качестве копирайтера, обработку заказов на маркетплейсе и т. д. А может, он и сам уже может преподавать какой-нибудь школьный предмет в качестве репетитора или выступать вожатым в детском лагере.

Где платят больше 

Распределение по зарплате для детей такие же, как и для взрослых. В последнее время сильно выросли зарплаты у курьеров. В этой сфере в Москве даже подросткам предлагают от 127 000 до 210 000 рублей в месяц.

Юным актёрам и фотомоделям обещают и до 300 000 рублей при частичной занятости. Но это всё же немассовая вакансия.

Бариста в кофейне зарабатывает от 70 до 150 000 рублей, упаковщик или сборщик заказов — порядка 120 000 рублей, работник склада — 60 000 рублей, приёмщик товара — 55 000 рублей, продавец — от 43 000 рублей. Промоутерам платят от 700 до 3 000 рублей в день. Менеджерам в банке (заполнение заявок и «холодные» звонки) — от 37 000 рублей.

Отдельно стоит рассказать о работе для подростков в интернете. Сидеть дома перед компьютером молодому человеку, может, и не очень полезно, но кому-то будет удобен именно такой формат. Тем более что «удалёнка» позволяет работать из любой географической точки.

Среди позиций в интернете, доступных соискателям с 14 лет встречаются программисты с зарплатой 2 400 долларов (порядка 215 000 рублей), менеджер по продажам — до 150 000 рублей, графический дизайнер — 120 000 рублей, билетный промоутер — от 65 000 рублей, копирайтер — от 40 000 до 100 000 рублей, специалист по работе с интернет-заявками — от 60 000 рублей, оператор call-центра — от 40 000 до 70 000 рублей.

Как правильно искать

Искать работу подростку можно там же, где и взрослому — на различных рекрутинговых площадках наподобие hh.ru. Там, кстати, есть отдельный раздел для соискателей младше 18 лет. Ещё из самых очевидных ресурсов — Superjob.ru, «Авито», «Работа.ру», Job.ru и т. д. Есть множество групп «Вконтакте» или Telegram. Для фрилансеров (подходит для самозанятых или по договору подряда) много бирж типа freelance.ru или fl.ru.

Из государственных — это могут быть Центры занятости населения, молодёжная биржа труда, «Работа России» (trudvsem.ru).

Можно искать и по офлайн-объявлениям — проверьте доски не только в магазинах и на остановках, но и в школах, институтах, госучрежданиях.

Вакансии для удалённой работы, творческих специальностей и программистов  лучше искать в соцсетях. Самые известные ресурсы: VDHL.ru,  удалённая работа от hh.ru, EventHunter, Фаундер, mediajobs, Воркзавр и другие.

Одним из самых надёжных вариантов для поиска первой работы — это «сарафанное радио». Спросите о вакансии своих родителей, родственников, друзей. Возможно, у них есть кто-то из знакомых, кто будет готов взять на работу подростка.

Наконец, можно попробовать напрямую выйти на работодателя. Например, позвонить в «Самокат» и спросить, берут ли они несовершеннолетних курьеров. Напишите сопроводительное письмо. Даже если опыт минимальный, укажите свои навыки и учебные достижения.

Где нельзя работать подростку?

Молодым людям доступны не все профессии. Подростков до 18 лет нельзя нанимать на тяжёлую, опасную или вредную работу (ст. 265 ТК РФ). Например, несовершеннолетний не может быть шахтёром, сталеваром, бурильщиком, сварщиком. Ему запрещены работы под землёй или на большой высоте, в религиозных организациях и связанных с транспортом.

Ограничены виды работ и в сельском хозяйстве или швейном производстве, хотя там часто привлекают молодых сотрудников.

До 18 лет нельзя заставлять работника переносить тяжести, которые превышают установленные для них предельные нормы. Так что работа грузчика подростку недоступна.

Нормы предельно допустимых нагрузок:

Постановление Минтруда РФ от 07.04.1999 N 7 «Об утверждении Норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъёме и перемещении тяжестей вручную». Фото: consultant.ru

Запреты касаются и деятельности, которая может причинить вред не только здоровью молодого человека, но и нравственному развитию:

• игорный бизнес,
• работа в ночных клубах,
• производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами,
• всё, что связано с материалами эротического содержания и т. д.

Всего в специальном постановлении правительства перечислено больше 2 000 профессий, на которые не возьмут подростков.

Даже если подростку очень хочется поработать тем же грузчиком, то официально сделать это едва ли получится. Да и неофициально тоже — мало какой работодатель захочет подставляться под штрафы и проверки. Cамому работнику такая деятельность не сулит ничего хорошего. Помимо вреда здоровью, есть риск того, что вам просто не заплатят. Доказать без документов, что вы там работали, будет сложно.

Рабочий режим

Несовершеннолетние могут работать только в свободное от учёбы время. Также запрещена работа по ночам — с 22 вечера до 6 утра.

Продолжительность рабочего времени для подростка (ст. 92, 94 ТК РФ):

Несовершеннолетних нельзя привлекать к сверхурочной работе, в выходные и нерабочие праздничные дни. Их также нельзя отправлять в командировки или привлекать для работы вахтовым методом

Исключение делается только для спортсменов и творческих работников СМИ, кино, телевидения, театров и т. д.

Главная обязанность ребёнка — это всё-таки учёба. Приобретать профессиональные навыки — это неплохо, но не в ущерб остальному развитию.

Условия труда

Подросткам, которые работают по трудовому договору, предоставляют особые гарантии. Главные отличия от взрослых:

• подросткам не могут установить испытательный срок,
• они не несут полную материальную ответственность (она наступает только при умышленном причинении ущерба),
• ежегодно проходят медосмотр за счёт работодателя (до 18 лет).
• оплачиваемый отпуск составляет 31 день, несовершеннолетие сотрудники могут брать его в любое время,
• расторгнуть трудовой договор с работниками в возрасте до 18 лет работодатель может только с согласия госинспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (исключение — если организация ликвидирована или ИП прекратил свою деятельность).

В этом плане у несовершеннолетних сотрудников больше преимуществ перед взрослыми. Главное — правильно ими пользоваться.

Но эти гарантии не распространяются на случаи, когда заключён договор гражданско-правового характера (ГПХ) или иным формам взаимоотношения с работодателем.

Оплата труда

Заработная плата несовершеннолетним работникам выплачивается с учётом сокращённой продолжительности работы (пропорционально отработанному времени).

Работодатель может по собственной инициативе доплачиваить до уровня зарплаты других работников той же категории продолжительности труда (ст. 271 ТК РФ).

Кстати, хорошая новость для малоимущих семей. С 1 июня 2024 года при расчёте среднедушевого дохода семьи для назначения единого пособия не будут учитываться трудовые доходы детей. Но при соблюдении следующих условий:

• в расчётном периоде им было меньше 18 лет;
• не менее 6 месяцев они учились в школе, техникуме, колледже или вузе по очной форме.

Поэтому труд этих подростков может стать хорошим подспорьем для семейного бюджета, и при этом не лишит родителей помощи от государства.

Какой договор лучше заключить?

Допустим, подросток нашёл подходящую работу. Что нужно сделать? Обсудить с работодателем условия труда, обговорить зарплату и заключить договор.

Трудовой договор

Для заключения трудового договора понадобятся документы:

• паспорт,
• справка из поликлиники по форме 086/у,
• трудовая книжка (если нет, то её заведёт работодатель),
• СНИЛС (если нет, то его также оформит работодатель),
• письменное разрешение от родителей и органов опеки (для подростков до 15 лет).

Согласие родителей пишется в свободной форме и прикладывается копия паспорта (заверять у нотариуса не нужно). В соцопеку нужно будет прийти с родителем и принести предварительный трудовой договор. Там проверят все условия труда и дадут своё согласие (или откажут, если увидят нарушения).

Гражданско-правовой договор

Вместо трудового договора можно заключить и гражданско-правовой (ГПД). Чаще всего он подходит для разовой работы. ГПД можно заключать начиная с 14 лет, но до достижения 18 лет только с письменного согласия родителей.

Нужно учитывать, что на гражданско-правовые отношения трудовое законодательство не распространяется. В этом случае подростку, например, не нужно будет проходить обязательный медицинский осмотр. Но ему и не положен отпуск, особые условия расторжения трудового договора и т. д. В отличие от трудового договора для ГПД важен результат деятельности сотрудника — он должен будет сдать выполненную работу в оговорённое время. В этом плане ГПД фактически не разделяет исполнителей на совершеннолетних и несовершеннолетних.

Но если вдруг права несовершеннолетних будут нарушены, родители имеют право подать в суд на организацию и потребовать возмещение ущерба.

Об основных различия между трудовым договором или договором ГПХ, можно прочитать в нашем недавнем материале.

Самозанятые и ИП

Несовершеннолетний может зарегистрироваться и в качестве индивидуального предпринимателя или самозанятого. Но с оговорками, как и при официальном трудоустройстве.

Зарегистрировать ИП или стать самозанятым несовершеннолетний может, если:

• получит согласие родителей (опекунов),
• вступит в брак,
• проведёт эмансипацию (это процесс признания несовершеннолетнего полностью дееспособным. Добиться этого можно начиная с 16 лет через орган опеки и попечительства при согласии обоих родителей, или через суд, если один из родителей или опека будут против).

Письменное согласие родителей понадобится и для открытия счёта в банке, а также заключения договоров с контрагентами. Согласие нужно будет получать для каждой операции. Во всех случаях согласие должно быть нотариально заверено.

О том, как оформить статус самозанятого, сколько платить налогов и за что полагается штраф, можно прочитать в нашем материале «Как стать самозанятым в 2023 году».

Зато зарегистрировавшись как ИП или самозанятый, молодому человеку станет гораздо проще договариваться о работе. Искать её можно не только на биржах труда, но и работать фрилансером, удалённо, на заказ и т. д. Но больше прав у сотрудника, котороый работает по трудовому договору.

Как подростку искать работу:

1. Определите свои цели и интересы. Подумайте, где бы вам хотелось работать. Какие сильные стороны вы сможете применить.
2. Подготовьте резюме и сопроводительное письмо. Напишите об образовании, каких-нибудь достижениях. Даже если у вас нет большого опыта работы, важно показать, что вы ответственный и мотивированный кандидат.
3. Начните поиск на рекрутинговых онлайн-площадках (hh.ru, Superjob.ru, «Авито», «Работа.ру», Job.ru и т. д). Вакансии для удалённой работы, творческих специальностей и программистов лучше искать в соцсетях — «Вконтакте» или Telegram (VDHL.ru,  удалённая работа от hh.ru, EventHunter, Фаундер, mediajobs, Воркзавр и другие), а также на сайтах типа freelance.ru или fl.ru.
4. Ищите также и офлайн. Сходите на биржу труда. Проверьте доски объявлений в магазинах, на остановках, в школах, институтах, госучреждениях.
5. Спросите своих знакомых и родственников. Возможно, они смогут кому-нибудь вас порекомендовать.
6. Обратитесь к работодателю напрямую. Например, позвонить в «Самокат» и спросить, берут ли они несовершеннолетних курьеров. Посетите местные кафе, магазины, супермаркеты и другие предприятия. Спросите, не нужны ли им сотрудники. Многим работодателям нравится нанимать людей, которые проявляют инициативу. Во многих местах есть анкеты для соискателей. Заполните их и оставьте свои контакты.

По материалам